De Wtta komt eraan: wat betekent het, en waarom uw administratie op orde moet zijn

De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten, kortweg Wtta, verplicht iedereen die arbeidskrachten uitleent om toegelaten te zijn door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Dat geldt voor uitzendbureaus, maar ook voor detacheerders en andere bedrijven die mensen ter beschikking stellen.

De data op een rij

• 1 november tot en met 31 december 2026: registreren voor de overgangsregeling bij de NAU.
• 1 januari 2027: de Wtta gaat in. Het eerste jaar wordt nog niet gecontroleerd.
• 1 mei tot en met 30 juni 2027: de aanvraag voor toelating indienen.
• 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie gaat handhaven. Opdrachtgevers mogen dan alleen nog werken met uitleners in het register van de NAU.

Wat de toelating vraagt

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Een inspectierapport waaruit blijkt dat u zich aan de regels houdt, zoals het minimumloon en gelijk loon voor gelijk werk. Met een geldig SNA keurmerk is dat al geregeld.
• Een waarborgsom van 100.000 euro, met uitzonderingen voor bedrijven die al lang bestaan en een schone verklaring van de Belastingdienst hebben.

Waarom informatiebeveiliging hier meetelt

De Wtta zelf stelt geen eisen aan informatiebeveiliging. Maar voor de inspectie en de aanvraag moet uw administratie kloppen: wie werkt er voor u, op basis van welke identiteitscontrole, tegen welk loon en bij welke opdrachtgever. Een administratie die verspreid staat over mail, Excel en losse mappen is lastig te controleren, en lekt makkelijker uit.

1. Zorg dat personeels- en loongegevens op één plek staan, met toegang voor wie ze nodig heeft.
2. Leg vast wie namens uw bureau de aanvraag doet en bij welke portalen kan inloggen.
3. Bewaar de stukken voor de aanvraag, zoals de VOG en het inspectierapport, op een vaste, afgeschermde plek.